AndreasA sa:
Kvinnor på arbetsmarknaden i nordiska länder når mer sällan högavlönade positioner både jämfört med män och jämfört med kvinnor i andra delar av västvärlden. Varför är det så?
Du har inte visat att det är så.
Att det är en större andel av de förvärvsarbetande kvinnorna som tillhör topplöneskiktet i ett land där relativt sett få kvinnor förvärvsarbetare än i ett land där relativt sett många kvinnor förvärvsarbetar säger ingenting om hur ofta eller sällan kvinnorna i respektive land når högavlönade positioner.
AndreasA sa:
Ett argument som ofta framförs gällande den förra skillnaden är att kvinnor hålls tillbaka av män som en del av gamla patriarkala strukturer där kvinnor i högre utsträckning arbetar inom hemmet, men den förklaringen verkar inte stämma eftersom kvinnor i länder där de oftare arbetar i hemmet klarar sig bättre på arbetsmarknaden när de väl deltar på den.
Den slutsatsen har du inte heller stöd för. En mycket möjlig förklaring är den som Henrik ger, nämligen att kvinnorna som inte söker sig till arbetsmarknaden primärt är kvinnor vars utsikter på arbetsmarknaden inte är så goda (samma förhållande gäller säkert för män också). Det får då konsekvensen att ju högre kvinnodeltagande på arbetsmarknaden, desto större andel av de förvärvsarbetande kvinnorna kommer att ha låg- och medelavlönade jobb. Utan att det för den sakens skull innebär att det totalt sett finns fler högavlönade kvinnor i länder där kvinnor förvärvsarbetar i låg utsträckning.
AndreasA sa:
Vad jag menar är att det är svårt att på samma gång förklara avsaknaden av kvinnor på högavlönade positioner i norden som en konsekvens av att de medvetet utesluts men samtidigt hävda att skillnaderna länderna emellan beror på kvinnors egna val.
Nu tror jag inte att den primära förklaringen till varför kvinnor har lägre löner än män skulle vara att kvinnor utesluts av männen från de högavlönade tjänsterna (jag tror att könsroller och arbetsfördelning i hemmet har ett mycket större förklaringsvärde), men din slutsats håller inte. Kvinnor kan välja att förvärvsarbeta eller inte förvärvsarbeta och samtidigt vara utsatta för diskriminering när de väljer att förvärvsarbeta.